Кто ведёт воинский учёт в организации?

Специалисты сообщили, что для ведения воинского учета нужен совместитель или даже полностью свободный от иной деятельности работник, а в некоторых случаях и не один.

Cогласно п.12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

Трудовую функцию по ведению воинского учета нельзя возложить на работника без оформления совместительства и дополнительной оплаты, а трудовой договор с ним должен предполагать выполнение иных обязанностей.

Такая функция должна выполняться в свободное от основной работы время, условия оплаты труда работника следует определить в трудовом договоре о работе по совместительству.

Роструд объяснил также, как поручить работнику выполнение антикоррупционной работы, не предусмотренной трудовым договором с ним. Поручение ему такой работы возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон.

В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Источник – онлайнинспекция.рф.

Мы поможем вам с организацией ведения воинского учёта на предприятии, подготовкой документов и с прохождением проверок в военкоматах.  Обращайтесь!