Бухгалтерский, кадровый, воинский учёт и юридические услуги для бизнеса в Тюмени.

8 9292 600 333

Бухгалтерский, кадровый, воинский учёт и юридические услуги в Тюмени.

8 9292 600 333

  1. Главная
  2. Блог
  3. Кадры
  4. Можно ли снизить зарплату на время испытательного срока?

Можно ли снизить сотруднику зарплату на время испытательного срока?

Вы взяли на должность нового сотрудника и есть искушение - снизить уровень заработной платы на время испытательного срока. Можно ли это сделать? Ответ в статье

Есть вопрос?
Мы позвоним!

Написать?
Лучше в телеграм!

Еще статьи
по теме кадров

Еще статьи
из важного

  1. Главная
  2. Блог
  3. Кадры
  4. Можно ли снизить зарплату на время испытательного срока?

Можно ли снизить сотруднику зарплату на время испытательного срока?

Вы взяли на должность нового сотрудника и есть искушение - снизить уровень заработной платы на время испытательного срока. Можно ли это сделать? Ответ в статье

Есть вопрос?
Мы позвоним!

Написать?
Лучше в телеграм!

Еще статьи
по теме кадров

Еще статьи
из важного

Новый сотрудник, зарплата и Трудовой кодекс

На период испытательного срока работодатель не может установить меньшую зарплату, чем предусматривает штатное расписание по этой должности.

На сотрудников, которые были приняты на работу с испытательным сроком, должны распространяться все положения трудового законодательства, коллективного договора и ЛНА организации, в том числе в части оплаты труда, равно как и на всех остальных сотрудников компании, которые прошли испытания и давно работают.

Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий.

Минтруд: https://t.me/rosmintrudru
Источник: © Бухгалтерия.ру

Мы поможем вам разобраться в кадровых вопросах и привести дела в порядок. 
Оставляйте заявку на пакетное обслуживание!

Имя
Номер телефона *

Новый сотрудник, зарплата и Трудовой кодекс

На период испытательного срока работодатель не может установить меньшую зарплату, чем предусматривает штатное расписание по этой должности.

На сотрудников, которые были приняты на работу с испытательным сроком, должны распространяться все положения трудового законодательства, коллективного договора и ЛНА организации, в том числе в части оплаты труда, равно как и на всех остальных сотрудников компании, которые прошли испытания и давно работают.

Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий.

Минтруд: https://t.me/rosmintrudru
Источник: © Бухгалтерия.ру

Мы поможем вам разобраться в кадровых вопросах и привести дела в порядок. Оставляйте заявку на пакетное обслуживание!

Имя
Номер телефона *

Мы в сетях

Отзывы о нас

Мы в сетях

Отзывы о нас

Акции месяца

Контакты

8(9292)600-333

 г. Тюмень, ул. Мельничная 83, оф.3

Контакты

8(9292)600-333

 г. Тюмень, ул. Мельничная 83, оф.3

Пожалуйста, подтвердите, что вы человек