Новый сотрудник, зарплата и Трудовой кодекс

На период испытательного срока работодатель не может установить меньшую зарплату, чем предусматривает штатное расписание по этой должности.

На сотрудников, которые были приняты на работу с испытательным сроком, должны распространяться все положения трудового законодательства, коллективного договора и ЛНА организации, в том числе в части оплаты труда, равно как и на всех остальных сотрудников компании, которые прошли испытания и давно работают.

Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий.

Минтруд: https://t.me/rosmintrudru
Источник: © Бухгалтерия.ру

Мы поможем вам разобраться в кадровых вопросах и привести дела в порядок. 
Оставляйте заявку на пакетное обслуживание!