Что изменится в расчете?

Ключевое нововведение коснется состава выплат, учитываемых при расчете. Если ранее в расчетную базу могли входить различные премии и материальная помощь, то с 1 сентября 2025 года перечень будет более строго регламентирован и унифицирован.

Из расчета будут исключены выплаты, не связанные напрямую с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам могут относиться:

— Разовая материальная помощь (к юбилею, в связи с трудными обстоятельствами);
— Подарки и премии, не входящие в систему оплаты труда;
— Компенсации, не предусмотренные Трудовым кодексом (например, оплата проезда, не связанного с командировкой).

Цель данных изменений — сделать расчет более прозрачным, справедливым и исключить из него доходы, не являющиеся по своей сути оплатой за труд.

Какие выплаты затронут изменения?

Новый порядок напрямую повлияет на размер следующих выплат, которые рассчитываются на основе среднего заработка:

— Отпускные: Расчет среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска.
— Командировочные: Сохранение среднего заработка на время служебной командировки.
— Выходные пособия: При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации.
— Оплата за время простоя по вине работодателя.
— Другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Что нужно знать работодателю и работнику?

Для работодателя:

Необходимо заблаговременно обновить бухгалтерское программное обеспечение и внести правки в локальные нормативные акты (положение об оплате труда, коллективный договор). Важно провести инструктаж для бухгалтерии и отдела кадров, чтобы избежать ошибок в расчетах с 1 сентября 2025 года.

Для работника:

Следует понимать, что размер будущих отпускных или командировочных может незначительно измениться, если ранее в вашем среднем заработке учитывались непроизводственные выплаты. Это не будет ошибкой бухгалтерии, а станет следствием нового законодательства. Все выплаты, связанные с выполнением работы (оклад, производственные премии, надбавки), по-прежнему будут учитываться в полном объеме.

Важно

Изменение порядка расчета среднего заработка — это шаг к большей систематизации и прозрачности в трудовых отношениях. Рекомендуем уже сейчас следить за официальными разъяснениями и готовиться к переходу на новые правила.

Мы поможем вам разобраться в кадровых вопросах и привести дела в порядок. 
Оставляйте заявку на пакетное обслуживание!