Работодатель не вправе штрафовать или удерживать суммы из зарплаты за опоздания работников. Подробности в этом материале
Работодатель не вправе штрафовать или удерживать суммы из зарплаты за опоздания работников. Подробности в этом материале
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает работодатель не вправе налагать штрафы на работников.
За опоздания работодатель может привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или штрафа. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает работодатель не вправе налагать штрафы на работников.
За опоздания работодатель может привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или штрафа. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Бухгалтерский, кадровый и воинский учёт, а также юридические услуги для ИП и организаций в Тюмени.
Бухгалтерский, кадровый и воинский учёт, а также юридические услуги для бизнеса в Тюмени.