Бухгалтерский, кадровый, воинский учёт и юридические услуги для бизнеса в Тюмени.

8 9292 600 333

Бухгалтерский, кадровый, воинский учёт и юридические услуги в Тюмени.

8 9292 600 333

  1. Главная
  2. Блог
  3. Кадры
  4. Штрафовать за опоздание работников нельзя

Штрафовать за опоздание работников нельзя

Работодатель не вправе штрафовать или удерживать суммы из зарплаты за опоздания работников.  Подробности в этом материале

Есть вопрос?
Мы позвоним!

Написать?
Лучше в телеграм!

Еще статьи
по теме кадров

Еще статьи
из важного

  1. Главная
  2. Блог
  3. Кадры
  4. Штрафовать за опоздание работников нельзя

Штрафовать за опоздание работников нельзя

Работодатель не вправе штрафовать или удерживать суммы из зарплаты за опоздания работников.  Подробности в этом материале

Есть вопрос?
Мы позвоним!

Написать?
Лучше в телеграм!

Еще статьи
по теме кадров

Еще статьи
из важного

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает  работодатель не вправе налагать штрафы на работников.

За опоздания работодатель может привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или штрафа. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Мы поможем вам разобраться в кадровых вопросах и привести дела в порядок. 
Оставляйте заявку на пакетное обслуживание!

Имя
Номер телефона *

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает  работодатель не вправе налагать штрафы на работников.

За опоздания работодатель может привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или штрафа. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Мы поможем вам разобраться в кадровых вопросах и привести дела в порядок. Оставляйте заявку на пакетное обслуживание!

Имя
Номер телефона *

Мы в сетях

Отзывы о нас

Мы в сетях

Отзывы о нас

Акции месяца

Контакты

8(9292)600-333

 г. Тюмень, ул. Мельничная 83, оф.3

Контакты

8(9292)600-333

 г. Тюмень, ул. Мельничная 83, оф.3

Пожалуйста, подтвердите, что вы человек