Бухгалтерский, кадровый, воинский учёт и юридические услуги для бизнеса в Тюмени.

8 9292 600 333

Бухгалтерский, кадровый, воинский учёт и юридические услуги в Тюмени.

8 9292 600 333

  1. Главная
  2. Блог
  3. Кадры
  4. Сотрудника вызвали по повестке? Увольнять нельзя!

Сотрудника вызвали по повестке? Увольнять нельзя!

Приводим пример незаконного увольнения сотрудника, который отсутствовал по причине вызова в военкомат по повестке. Подробности и обоснование в этой статье. Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024.

Есть вопрос?
Мы позвоним!

Написать?
Лучше в телеграм!

Еще статьи
по теме кадров

Еще статьи
из важного

  1. Главная
  2. Блог
  3. Кадры
  4. Сотрудника вызвали по повестке? Увольнять нельзя!

Сотрудника вызвали по повестке? Увольнять нельзя!

Приводим пример незаконного увольнения сотрудника, который отсутствовал по причине вызова в военкомат по повестке. Подробности и обоснование в этой статье. Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024.

Есть вопрос?
Мы позвоним!

Написать?
Лучше в телеграм!

Еще статьи
по теме кадров

Еще статьи
из важного

Работник отправился по повестке в военкомат в рабочее время. Тем временем работодатель зафиксировал факт его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, после чего уволил его за прогул. Работник обжаловал действия работодателя в судебном порядке. Суды пришли к выводу, что увольнение было незаконным.

Работник предупредил своего непосредственного начальника о том, что будет отсутствовать в связи с вызовом в военкомат. Повестка является уважительной причиной отсутствия, поэтому работодатель не имел права оформлять увольнение за прогул. Работника восстановили.

Мы поможем вам разобраться в кадровых вопросах и привести дела в порядок. 
Оставляйте заявку на пакетное обслуживание!

Имя
Номер телефона *

Работник отправился по повестке в военкомат в рабочее время. Тем временем работодатель зафиксировал факт его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, после чего уволил его за прогул. Работник обжаловал действия работодателя в судебном порядке. Суды пришли к выводу, что увольнение было незаконным.

Работник предупредил своего непосредственного начальника о том, что будет отсутствовать в связи с вызовом в военкомат. Повестка является уважительной причиной отсутствия, поэтому работодатель не имел права оформлять увольнение за прогул. Работника восстановили.

Мы поможем вам разобраться в кадровых вопросах и привести дела в порядок. Оставляйте заявку на пакетное обслуживание!

Имя
Номер телефона *

Мы в сетях

Отзывы о нас

Мы в сетях

Отзывы о нас

Акции месяца

Контакты

8(9292)600-333

 г. Тюмень, ул. Мельничная 83, оф.3

Контакты

8(9292)600-333

 г. Тюмень, ул. Мельничная 83, оф.3

Пожалуйста, подтвердите, что вы человек