Работник отправился по повестке в военкомат в рабочее время. Тем временем работодатель зафиксировал факт его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, после чего уволил его за прогул. Работник обжаловал действия работодателя в судебном порядке. Суды пришли к выводу, что увольнение было незаконным.

Работник предупредил своего непосредственного начальника о том, что будет отсутствовать в связи с вызовом в военкомат. Повестка является уважительной причиной отсутствия, поэтому работодатель не имел права оформлять увольнение за прогул. Работника восстановили.

Мы поможем вам разобраться в кадровых вопросах и привести дела в порядок. 
Оставляйте заявку на пакетное обслуживание!